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   一、 什么是勞務(wù)派遣?

   勞務(wù)派遣亦稱(chēng)員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過(guò)查詢(xún)勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。 

  二、勞務(wù)派遣對(duì)實(shí)際用工單位和個(gè)人具有諸多的優(yōu)越性：

●單位

  1、用人機(jī)動(dòng)靈活，規(guī)范人員管理：?jiǎn)挝豢梢詫⒉糠峙R時(shí)性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動(dòng)關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧��?wù)機(jī)構(gòu)處理，單位不再為紛繁復(fù)雜的人事變動(dòng)事務(wù)而煩惱; 
　

  2、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力：免去辦理各種瑣碎的錄用（退工）手續(xù)、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申請(qǐng)等各種人事、勞動(dòng)事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵(lì)員工發(fā)揮潛能的工作，使單位逐漸由無(wú)形增值變?yōu)閷?shí)際增值；
　

  3、人事成本降低：精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本;
　 

  4、更關(guān)鍵是減少勞動(dòng)人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)。單位的競(jìng)爭(zhēng)力也因此大大提升。

●對(duì)個(gè)人
　　

    ♦ 增強(qiáng)員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂(yōu)。讓企業(yè)更正規(guī)、有序的發(fā)展；

   ♦ 更全面、周到的服務(wù)：公司擁有資深的人力資源顧問(wèn)，并利用與政府的相關(guān)職能部門(mén)良好關(guān)系，為托管（勞務(wù)派遣）人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)服務(wù);
  

   ♦ 更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益：我們?nèi)瞬欧��?wù)機(jī)構(gòu)有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來(lái)提醒、督促企業(yè)維護(hù)托管（勞務(wù)派遣）人員的權(quán)益，使其更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。